(1)职工连续工作一年以上的带薪年假称为”公休假日”;其中法定节日包括国庆节(1月1日至6月30 日)、国际劳动节(5 月 1 号 至 10号 ) 、圣诞节(12月25曰到12月31日期间),共计11 天左右;双休日是指星期六和星期天两天。
(2)我国现行假期制度分为三种类型:1标准型假期;2补充性假期;3临时性生活周期。
在上述的两种情况下,”连休”,指的是将两个连续的休息日放在一起安排补休而形成的休息日。例如:5月的第一个星期一是五一黄金周,5月份的最后一个星期一就是十一 黄金 周,它们都是5月份的两个连续休息日的组合体,所以称之为 “五 一 十一 连休 。
3、关于调休与轮班的关系
(1)对于实行统一工作时间的事业单位来说,其工作人员的工作时间和工资收入是由用人单位自行规定的,不受《劳动法》有关加班加点及延长工作时限的规定限制。《中华人民共和国公务员法》(以下简称 《 公务员 法》)第42条明确规定:”对完成特定工作的需要,按照国家有关规定享受 带薪 假期 的公职人员,以及因特殊原因经批准继续执行工作和不定时工时的机关工人或者农民,应当给予相应的 补 班 加 点 安 排 ; 对不能正常上班而又无相应请假手续的人员,可以按照本条例第三十七条第一款第一项和第 二 项的规定办理 调 班加点的申请 , 经主管领导批准后予以调整作息时间。
(3) 对于不适用《事业单位人事管理条例》的单位而言,由于没有统一的上下班时间,因此只能参照国家机关的做法进行考勤管理。但是,《企业职工奖惩管理规定》、《国有企业富余员工安置规定》、原劳动保障部发布的行业标准《 关于加强国有大中型企业内部退养离退休人员和关闭破产企业退休人员的养老保险问题的通知 》 等相关法规规章都明确规定了 国有 企业内部 退 养 和 关 注 破 产 公司 离 职 老 年 人 工 在 内 地 无 工作 单位 时 可 按照 本 条 例 有关 定 则 发 放 待 遇 并 按 照 原 劳 动 社 会 保 全 公 布 标 准 核 算 其养老待遇 (即 不 再按 国家统一定点办法计算基本养老金)。可见国企内退人员在内地享有与其他劳动者同等的权利义务,并且无需再受《劳动合同法》的相关约束,只需遵守相关的法律法规即可。
(4) 由于我国的国情决定了大多数的企业都不具备实施弹性制时间的条件,因而也就无法实现真正的弹性用工模式。同时考虑到企业的实际需求并兼顾公平原则,国务院办公厅于2008年下发了《全国年 节 及纪念日放假办法》,该方案中明确了全年部分公民放假的详细情形如下 :1. 春季: (1) 清明节:4月 5-7日 (2) 劳动节:4月 29-30日 (3) 青年节:6月 4-5日 (4) 儿童节(6一 6岁儿童):6月 2-3日 (5) 消费者权益日:7月 8-10日 (6) 中小学生暑假:8月中旬 2. 夏季: (1) 建党节:9月 3-4日 (2) 中国医师节:10月 20-22日 3.秋季:(1)教师节:11月 28- 30日;(2) 重阳节:10月 19-21日;(3) 寒衣节:10月 17-18日 4. 冬季:(1) 元旦:2月初2-3日;(2) 下大雪:12月底1-2日;3. 其他重大活动或敏感时期:1.奥运会期间;2.世博会期间。3.党的生日4.建政50周年5.改革开放20周年纪念6.香港回归7.澳门回归8.台湾光复9.申奥成功10.上海APEC11.北京奥运12.广州亚运会13.神六升空 14.神舟七号 15.嫦娥二号16.汶川地震17.玉树震灾18.南方雪灾19.西南旱情20.手足口病 21.舟曲泥石流22.甲流的暴发 23.禽流感 24.非典 25.日本海啸 26.泰国洪涝 27.智利大地震28.美国金融危机29.印尼火山爆发30.全球经济危机31.世界粮食涨价32.非洲饥荒33.欧洲债务问题 34.中东战乱 35.东南亚洪水37.南亚大海啸 38、西藏骚乱37、90.新疆暴力事件38、32.藏独势力猖獗