我去年在一家公司，试用期6个月，在5个多月的时候，我也已经准备转正申请了，被公司人力总监和部门经理请去喝茶。说公司现在效益不好，希望我能理解，然后就没有然后了，拿着公司补偿的1万多块钱的补偿金离开了。一般可能是真的有问题，阿里腾讯也是这样，切记简历不可造假，即使有问题背调前也切记要和公司和背调公司说清楚，使用真实的简历进行背调，一般公司都会谅解，至少诚信没有问题，这次抓住你了，下次切记不要这样了，一旦有把柄在手，随时都可以解雇你。
实操中，绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的，因为这样成本最节约，也比较高效，缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。学历、证书作假是最容易被发现的，学信网了解一下，你的学籍专业一目了然，还有一些用非全假装全日制高校，用自考假装统招的...这些都是很容易查到的，不要为了修饰一方面而丢了全盘。
商业背景调查。这属于“特别”的调查，可通过“天眼查”“启信宝”等软件对于高管级别或有过创业经历的候选人，做相关商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。特殊情况可聘请第三方背调公司。
在入职前一般公司都会对员工进行背调，背调也有一定的影响，如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的offer，所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意，然后由你给出联系方式来联系你以前的同事，所以自己在离职的时候也不要把事情做绝，毕竟以后有可能会影响到背调。
背调就是联系以前跟你共事的同事来了解你这个人，他们可能会问你的工作表现以及工作岗位，从而来判断你是否在自己的工作经历上有所造假。由于现在的公司并不了解你以前的公司，所以他们一般都是找你取得联系方式来进行背调，因此你可以给他们比较要好的同事的联系方式，避免在背调的时候出现意外。
现在很多正规的大企业对于社招的员工都会先进行背调再考虑是否决定录用，所以大家也要重视好这一点。俗话说山水有相逢，圈子那么小，不要轻易得罪别人，这也是在给自己留后路。
题吗最后，并不是所有的求职者都能做到次次背调次次通过，所以，即使背调不通过，求职者也要放平心态。
这种情况并不会影响征信的，征信只是会记录你的个人履约情况，工作背调不在这个范围，不用担心的。
身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。