五一劳动节假期又称“世界劳动节”，又被称为“世界小长假”。很多人都会选择在这个假期外出旅游，因此也就有了一些特殊的节日——“五一”假期。“五一”假期又叫劳动节、中国黄金周、中国旅游日等，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会于每年4月30日至5月1日在全国范围内组织的节日活动。按照我国法律规定，劳动者在法定节假日之外休息日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
1、2021年5月1日至4日是劳动节，所以在劳动节加班并不违法。
劳动节加班不违法。根据劳动法相关规定，劳动者必须保持正常工作时间才能得到保护。例如：劳动法规定，如果劳动合同中明确规定劳动者在法定节假日加班，那么在5月1日至4日之间应该有法定节假日。对于5月1日至4日加班工资的计算规定则是根据劳动者工作时间来计算。
2、劳动者在法定节假日外的休息日加班要支付300%的加班费，也就是你在4月30日到5月1日这段时间内休息30天的工资都不能低于这个标准。
因此，大家要注意自己在4月30日到5月1日这段时间内加班的话，那么你必须要支付300%的加班费才可以，否则将会被扣去相应的工资。不过这里需要注意一点，那就是你在法定节假日之外休息日加班，一般情况下单位是不会按照这种标准来支付加班费的。如果用人单位真的需要实行综合计算工时制，就需要提供不低于劳动合同约定标准工资百分之五十甚至更高的工资进行发放，这也是法律明确规定要支付300%加班报酬的原因。
3、根据劳动法规定，劳动者工作时间包括法定节假日和休息日。
劳动者的休息日一般是指劳动者每日的工作时间和平均每周的工作时间，根据劳动法的规定，国家法定节假日为每年的4月30日至5月1日。如遇法定节假日休息则不能享受加班费的规定，而只能按照每月不低于工资标准的300%收取加班费用。此外，如果因不可抗力不能提供正常劳动是不能享受加班费的。根据劳动法第42条规定：职工应当保证其正常劳动时间。
4、只要合法劳动，就应该获得相应劳动者的加班费。
劳动法规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度”。劳动法规定“用人单位必须保证劳动者每天工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，”因此，劳动者只要不存在劳动法所规定的法定休息日或法定节假日等情形下上班工作就应该获得相应数额的加班费。比如：用人单位安排劳动者加班，没有以安排带薪年休假或综合计算工时为前提要求劳动者工作等。
5、法律规定了劳动者在法定节假日之外休息日加班的，应当按照不低于工资的300%支付；
在用人单位安排的加班情况下，加班工资不得低于当地月最低工资标准的300%。所以，对于五一劳动节和元旦等节假日加班的工资是按照月工资或者平均工作时间来计算，不能因为没有了年休假而按照三倍来计算加班工资。但如果实际工作时没有加班是要按照三倍来计算加班费的。根据我国法律规定，劳动者在法定工作日之外还享有休息天数等劳动权益。但如果劳动者已经按照法律规定完成劳动任务而未获得休息休假补偿时还是不能通过调休、加班等方式补休。如果用人单位无故进行安排劳动者加班或者延长工作时间，则该用人单位存在违法行为受到劳动法所保护。