《职工带薪年休假条例》是为了维护职工苏息休假权力，调动职工事情努力性，按照劳动法和公事员法拟定。那么职工带薪年休假条例的待遇有哪些？
1、员工在年休假时代应享受与正常事情时代沟通的工资收入，详细计较要领应将员工本人休假前12个月的工资总额按月平均再按平均日工资收入×休假天数。
2、因本人缘故原由假期未到提前上班的，不再赔偿假期工资。经核准超假的，超假期按事假论处，未经核准超假的，超假期按旷工论处。
3、公司确因事情需要不能摆设员工年休假的，需征得员工本人赞成，可以不摆设员工年休假，但公司应根据员工本人应享受年休假年度的平均日工资尺度的300%付出应休年休假天数的工资报答。
哪些5、计较年休假工资总额的基数中不包括项目兑现奖、赶工奖、车补、伙补、夜班补贴及各类福利和年中、年终奖，也不包括公司带领成员中属于兑现性子的年薪。
7、因事情需要不能享受年休假的员工的假期工资报答，应在确定员工本人不能享受年休假的次年1月份付出。
8、员工在休年休假时代，除应享受的假期工资外，其他按月领取的各项补助及当期发放的福利待遇照常发放。
以上是关于职工带薪年休假条例的待遇有哪些的所有内容。