上班之后各人都是雷同的事情时间，家里有急事，小我私家有私事需处置惩罚等环境就得告假，假如接送孩子，那更难办了，孩子上学晚下学早，底子没措施接送，假如弹性事情制则解决了这些问题，那弹性事情制有什么利益？
1、事情效率晋升。在包管事情时长的环境下，本身选择的上放工时间必然是最适合本身的事情时间，极或许率下是上班时间以外已经摆设了其他的工作，那么在上班时间内，员工将极大地引发本身的潜能，提高事情效率，高效完成事情使命，制止延长摆设的其他工作。
好处2、员工忠诚度高。弹性事情制，和固定上放工一样包管了事情时长，完成了事情内容，可是比通例上放工更切合小我私家事情习惯，好比有的人喜欢早来早走，由于要送孩子念书，早上八点半就到了，下战书五点半就要接孩子；有的人家离公司远，又容易堵车，那就可以晚来一个小时错开岑岭期，放工也晚走一个小时，同样都是一天8小时的事情时间，可是带给员工的体验却大大差别，弹性事情制更多地思量了员工的小我私家环境，因此公司员工的忠诚度很高，都不想脱离如许人道化的公司。
3、削减加班费的支出。在弹性事情制下，员工在包管事情时长的条件下自由选择上放工时间，在上班时间内将具有极大的出产力，加班环境很少呈现，企业将削减在加班费上的支出。
实在弹性事情制的利益真的是太多了，可是弹性事情制给公司带领的办理带来必然的挑战性，假如你的公司是弹性事情制，那你要好好爱惜这份事情！