许多人觉得试用期签的是试用期合同，转正的时辰才签劳动合同，许多伴侣对此不太相识，那试用期需要签署合同吗？
1、起首需要明确的一点是试用期也是需要签署劳动合同的。
2、《劳动合同法》第十九条划定：劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月；劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得凌驾六个月。
3、统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期。以完成必然事情使命为限期的劳动合同或者劳动合同限期不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包罗在劳动合同限期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不建立，该限期为劳动合同限期。
注重：很多企业认为试用期内两边的劳动关系尚未终极确定，以是企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，实在否则。试用期内两边的劳动关系虽未终极确定，但确已形成，因此法令明确划定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。