我们都有过口试事情的履历，而用人单元在口试的历程中，就会给应聘者提到试用期。而对于一些刚出社会的伴侣来讲，因为没相识过，不知道试用期最长不凌驾几个月。那么试用期最长不得凌驾几个月呢？
1、所谓试用期，又叫顺应期，是指用人单元和劳动者为彼此相识、选择而在劳动合同中约定的不凌驾6个月的考查期。
2、《劳动合同法》第十九条划定，劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月；劳动合同限期一年以上三年以下的，试用期不得凌驾二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不得凌驾六个月。
3、同时《劳动法》划定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表白，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单元协商确定。可是，只要协商约定试用期，就必需遵守有关试用期的划定。