尊敬的公司领导：您好！我是杭XXX部的员工XXX，工号：XXX，家住XXX，现因X影响，所在地方**对全县实施严格管控，道路交通均封闭，无法接时返回工作岗位，具体返程日期，需要等当地管控措施解除后才能晓，固在返程前的这段时间向公司申请在家办公，期待您的批准！申请人：XXX申请日期：2022.03.15
协议的四方分别是属地、部门、单位、个人。属地和相关部门要加大对本地区、主管行业的工作指导和监督检查，除医疗、物流、生活物资市场供应、城市运行保障等企事业单位外，倡导全面实行居家办公。各企事业单位要积极响应市区要求，做好员工居家办公的安排，非必要不安排员工到办公场地上班；必须到岗的，严格控制到岗人数，做到能少则少，并为员工到岗提供交通便利，做好每日扫码、测温、核实48小时内核酸检测结果工作，保障在岗工作人员间距、减少单位内部聚集。同时，加强员工自觉履行疫情防控要求的教育管理。
居家办公就是在家里办公的意思。随着现在网络技术的不断发展提高，现在很多企业为了减少一些不必要的员工费用开支，都会提倡进行居家办公，也就是员工不需要到公司场所进行上班，而是在自己的家里通过线上网络完成公司交办的各项工作任务，在新冠疫情防控期间，居家办公是一种很好在办公手段。
居家办公就是在家里办公的意思。随着现在网络技术的不断发展提高，现在很多企业为了减少一些不必要的员工费用开支，都会提倡进行居家办公，也就是员工不需要到公司场所进行上班，而是在自己的家里通过线上网络完成公司交办的各项工作任务，在新冠疫情防控期间，居家办公是一种很好在办公手段。
您好，居家办公包括在职教师有偿补课是可以举报的，其它是没法举报的，可以向当地的教育局，教育监管部门进行举报。具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，收集保全好相关证据，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调
法律依据是《中华人民共和国传染病防治法》。静默管理是非标准叫法，但实行这样的管理是防疫的需要。现在的新冠疫情，在2020年初国务院就定性为二类传染病，按一级管理。
在疫情没有控制之前的情况下会居家办公，这是跟疫情的大环境有直接关系。在全国疫情蔓延的时候，我们应该响应减少外出不聚集，不乱动的号召。利用现有的办公设备，居家办公，这样可以减少病毒传播的途径和承担的风险。所以在疫情没有控制之前建议居家办公。
尊敬的领导及HR，本人现已怀孕八个月，体重明显增加，腹部明显突出，导致行动极为不便，由于日长上下班路途遥远加之乘坐公共交通工具期间存在诸多危险，极易导致安全事件的发生，另外孕检期间，xx妇幼保健医院诊断本人婴儿发育较正常速度慢14天，已处于医疗风险边界，近日已住院三天，后期孕检症状缓解有限，现仍需持续进行婴儿胎心监测，并每日上传观测数据，同事由于近期公司装修地面，装修期间很可能对孕妇产生影响。鉴于以上原因并结合自身身体状况，特申请在家办公，申请在家办公时间xx年x月xx月5日下午至xxxx年xx月xx日共计八个工作日。