因为迟到被辞退是不合理,但是如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。
试用期因迟到太多被辞退属于合法行为。
1.试用期是一个相互试用的阶段，企业可以在这段时间内观察员工的表现。
根据劳动法规定，试用期内任何一方都可以随时解除劳动关系，因迟到太多被辞退属于雇主的合法权利。
2.企业之所以在试用期内设置迟到次数限制，是为了观察员工是否严格遵守工作时间，以此来衡量员工的工作态度和职业精神。
在这个时期，迟到太多的员工往往没有达到企业的要求。
3.当然，企业应该在试用期间告知员工关于迟到的规定，员工需要理解和遵守公司规程。
而企业也应该公平地执行迟到扣除工资、解除劳动关系等制度。
试用期因迟到太多被辞退是合法的。1.根据劳动法的规定和企业的规章制度，员工在试用期中由于迟到太多被辞退是合法的。2.试用期是用来考察员工是否符合企业的要求和能力是否达到所招聘的岗位需要的阶段，所以企业在试用期中有权随时解除和员工的合同。同时，企业的规章制度对员工在工作中所表现的行为也有详细要求，如迟到早退、缺勤等情况都会有相应的处理措施。3.在实际工作中，员工应该对自身行为负责，遵守企业规章制度和员工手册等劳动合同，保证自己的行为符合职业道德和企业规定，从而达到员工和企业双赢的目的。
在试用期的阶段，因为上班迟到，被单位辞退是没有补偿。因为在试用期间里，没有正式签订劳动合同，所以被辞退是没有补偿的。
被辞退不单是迟到，可能还有别的原因，如工作能力及业务能力差，工作态度不积极主动等多方面的原因，如果是自己做的比较好，单位也不会辞退了。
试用期未满因为员工过错或者违反公司章程制度而被辞退的一般没有补偿，但因为迟到辞退员工要有恶劣程度的一个界定来决定是否赔偿，
如员工每月偶尔一两次迟到，同时并未违反公司关于员工制度中的考勤制度及其他条款，此情况下辞退需要有员工补偿的。
如员工多次迟到未达到公司员工制度中的考勤要求同时说明了不敬业的态度，公司必定会辞退完全可以予以补偿。
如员工试用期因某次迟到造成重大事故或者公司重大损失的公司直接辞退员工也完全可以不补偿还有可能追究个人责任。
所以要根据迟到的累积效应和造成的后果来判断辞退的性质才能决断是否有补偿！
没有规矩不成方圆，无论是任何用人单位，都会为员工制定一些纪律，迟到早退是很普遍的约束，作为员工必须要遵守纪律，试用期是对员工的考察，很有必要，所以叫试用期就是考验不合格可以辞退，在试用期迟到违反纪律，被辞退是应该的是没有补偿的
类别卖出价现汇买入价