众所周知，一小我私家的事情年限越长，就代表着他的工龄也就越长，而在我们实际糊口傍边，有点企业或者公司会买断工人的工龄，然后导致工人下岗，那么下岗买断工人有说法吗？下面小编来讲一下下岗买断工人有没有说法。
1、所谓的买断工龄，指的是革新开放初期我国一些国有企业在革新历程中安顿富余职员的一种措施，由企业一次性付出给员工必然数额的钱币，从而排除企业和富余员工之间的，把员工推向社会的一种情势。
2、简朴来说，是职工对企业在改制中排除劳动者劳动合同付出经济赔偿金的一个通俗说法，如今已经很少听到买断工龄了，但我国关于买断工龄的政策照旧存在的。
3、1998年国度劳动和社会保障部卖力人明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济赔偿后与职工排除劳动关系，而且不再给职工社会保险待遇)是毫不许可的，也是不正当的。
4、1999年国度劳动部和社会保障部结合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险笼罩规模、增强基金征缴事情的通知》中划定：“任何单元都不能以‘买断工龄’等情势终止职工的社会保险关系。”
5、《中华人民共和国合同法》第九十条划定，当事人订立合同后归并的，由归并后的法人或者其他组织行使合同权力，履行合同义务。