如果雇员违反了工作纪律，旷工而没有提前请假或得到允许，公司可以根据情况采取以下措施处理：1. 制度警示：公司可以向违反规定的员工发出警告信或口头警告，提醒其遵守工作纪律，并明确规定违规行为的后果。2. 罚款扣薪：公司有权根据公司规定，在《劳动法》允许范围内对违法者进行罚款或扣薪的处罚，作为对其旷工行为的惩罚。3. 记过、记大过：公司可以将旷工记录在员工的个人档案中，作为劳动纪律处分的一种方式。对于严重违纪的员工，公司可以进行记大过的处分。4. 终止劳动合同：对于经常性旷工或严重违反工作纪律的员工，公司可以根据相关规定，终止与其的劳动合同。但在做出终止决策之前，需要确保已经按照《劳动法》的规定，进行了合理的通知、调解等程序。需要注意的是，在处理旷工问题时，公司需要依法合规地行事，确保对雇员的处理措施合理、公正，并遵守相关的劳动法律法规。
对于圆通速递的旷工问题，公司应该首先与员工进行沟通，了解其原因，并提醒员工职责和要求，要求其提前请假或合理解释迟到早退的情况。
如果员工拒绝合作或没有合理解释，公司可以采取相关纪律处罚措施，如扣除工资、警告甚至解雇。
同时，公司应严格实施签到制度，建立考勤记录，以保证员工的工作纪律。此外，还可以制定相应的奖励制度，增强员工的工作积极性，减少旷工现象的发生。总体来说，公司需要做到公正处理旷工问题，既保障员工权益，又维护公司的正常运营。
对于圆通速递的旷工情况，首先应该进行调查核实，了解旷工的具体原因和情况。如果属实，可以通过与旷工员工进行沟通和谈判，了解其原因和意图，尝试解决问题。
如果旷工情况严重或反复发生，可采取惩戒措施，例如警告、禁行和罚款等。
同时，为避免类似情况再次发生，可以加强员工管理，明确工作责任，设定奖惩制度，提供必要的培训和激励机制，以增强员工对工作的责任感和归属感。
对于圆通速递旷工的处理，可以采取以下措施：
首先，根据公司规定，对旷工行为进行严肃批评和警告，提醒其遵守工作纪律。
其次，根据劳动法规定，可以扣除旷工期间的工资或奖金，以作为惩罚措施。同时，可以要求旷工员工进行补班或加班，以弥补工作时间的损失。
最后，如果旷工行为严重影响工作效率或公司形象，可以考虑解雇该员工，但需要遵循相关法律程序，确保合法性和公正性。总之，对于圆通速递旷工问题，应根据具体情况采取适当的处理措施，既要维护公司利益，也要保障员工权益。