用人单元不得无端解雇员工，一旦核实存在此举动，是需要补偿相干用度给员工的，以是需要知道啦。日前江苏南京有一女子在一家教培公司事情，因身体不适去医院查抄并开具了病假条，休病假3天，但随后不仅被解雇，公司要求其补偿11万，这是怎么回事？
不得不说，该事务产生之后，网友都以为很奇葩，是不是该公司业绩欠好，随后存心找员工要钱的？今朝女子申请劳动仲裁，没想到该公司以薛密斯装病旷工为由反诉其补偿11万余元丧失，截至今朝，劳动仲裁胜诉的薛密斯还未收到一分钱的补偿。
实在《中华人民共和国劳动法》也写得清清晰楚，在划定的医疗期内，用人单元没有权力辞退患病职工。以是如许的公司太奇葩了，也提示列位找事情的时辰必然要相识清晰，万万不要受骗了。