有身是一件很耗人力、物力以及心力的工作，因有身、生养而产生就有查抄费、接生费、手术费、住院费、药费、打算生养医疗用度。并且假如是未婚先孕由于不切合打算生养政策，则不能享受生养险待遇的。那么，生养险的待遇有哪些？
1、产假。女职工生养享受不少于98天的产假，产假分为产前和产后假两部门。产前假为15天产后假为83天。难产的增长产假15天。流产产假以4个月划界，个中不满4个月的，赐与15天至30天的产假。
2、生养津贴。女职工产假时代的生养津贴根据本企业上年度职工月平均工资计发。尚未到场生养保险社会统筹的单元，女职工生养产假时代，由单元照发工资。
哪些3、生养医疗办事。生养医疗办事项目包括查抄用度、接生用度、手术用度、住院费和与生养直接相干的医疗用度，女职工生养的查抄费、接生费、手术费、住院费和药费由生养保险基金付出。
总的来说，五险一金里所提供的保险都长短常有效的，职工照旧需要按照本身的现实环境缴纳。今朝天下产假相干的假期各地划定纷歧，详细参考本地女职工劳动掩护措施。生养津贴又叫产假工资，由生养保险基金付出，可以本身去社保网点领取，也可以拨给公司，由公司代付。但愿谜底对你有帮忙。