带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假时代，职工享受与正常事情时代沟通的工资收入。这里比力特殊的是若何理解实施计件工资、提成工资或者其他实施绩效工资制职工的正常工资。那职工带薪休假工资怎么计较呢？
1、计较未休年休假工资报答的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）举行折算。
2、月工资是指职工在用人单元付出其未休年休假工资报答前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单元事情时间不满12个月的，按现实月份计较月平均工资。
3、月工资不包括加班工资，可是包括奖金、工资性津贴等。终止合同时另有未休年假，可折算：（昔时度在本单元已过日历天数÷365天）×职工本人整年该当享受的年休假天数-昔时度已摆设年休假天数。
职工持续事情满12个月以上的，享受带薪年休假。