依据我国劳动法的划定，用人单元要定时付出劳动者工资报答，假如用人单元恶意拖欠或者不付出劳动者工资的，用人单元有可能组成犯法，那么拒不付出劳动报答罪属于什么犯法类型？
1、依据我国刑法的划定，拒不付出劳动报答罪是属于加害产业罪中的一个罪名，用人单元加害的是劳动者的产业权。
2、《中华人民共和国刑法》。第五章加害产业罪第二百七十六条【粉碎出产谋划罪;拒不付出劳动报答罪】因为泄愤抨击或者其他小我私家目的，毁坏呆板装备、践踏糟踏耕畜或者以其他要领粉碎出产谋划的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管束;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3、第二百七十六条之一以转移产业、逃匿等要领躲避付出劳动者的劳动报答或者有能力付出而不付出劳动者的劳动报答，数额较大，经当局有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并惩罚金。
4、单元犯前款罪的，对单元判惩罚金，并对其直接卖力的主管职员和其他直接责任职员，依照前款的划定惩罚。
类型5、有前两款举动，尚未造成严重后果，在提起公诉前付出劳动者的劳动报答，并依法负担响应补偿责任的，可以减轻或者免去惩罚。
6、拒不付出劳动报答罪认定景象。劳动行政部分即各级劳动监察大队已向用人单元送达《行政惩罚决定书》，责令用人单元期限付出劳动者劳动报答。
7、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单元送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单元期限付出劳动者劳动报答。劳动仲裁岂论是否提起劳动争议诉讼法式，均组成。
8、各级法院已向用人单元送达《民事讯断书》，责令用人单元期限付出劳动者劳动报答，讯断书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单元没有提起上诉的。
9、各级信访构造已向用人单元送达批转文件，责令用人单元期限付出劳动者劳动报答。
10、用人单元拖欠工资怎么处置惩罚。我国《劳动合同法》第30条划定：用人单元该当根据劳动合同约定和国度划定，向劳动者实时足额付出劳动报答。用人单元拖欠或者未足额付出劳动报答的，劳动者可以依法向本地人民法院申请付出令，人民法院该当依法发出付出令。《关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的诠释(三)》第17条第1款划定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调整仲裁法第16条划定向人民法院申请付出令，切合民事诉讼法第17章督促法式划定的，人民法院应予受理。因此，假如公司拖欠你们员工的工资环境属实，你们可以向法院申请付出令。申请书该当写明请求给付款项的数目和所按照的事实、证据。
11、人民法院受理申请后。经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、正当的，该当在受理之日起15日内向公司发出付出令。公司该当自收到付出令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出版面贰言。假如公司划定的时代不提出贰言又不履行付出令的，你们可以向人民法院申请执行。
以上的就是关于拒不付出劳动报答罪属于什么犯法类型的内容先容了。