岗亭工资是指以岗亭权力、责任、劳动强度、劳动前提、劳动技术、紧张性（对产物要害度、质、量）、宁静系数等评价要素确定的岗亭系数为付出工资报答的按照，那么岗亭工资的长处有哪些呢？
1、薪酬分派相对公平。岗亭工资制是成立在规范的事情阐明基础之上，通过岗亭评价确定各岗亭价值，确保薪酬分派的内部公平；通过对要害岗亭举行针对性的市场观察，从而可以实现薪酬分派的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗亭工资制明确了各岗亭的工资数额，使员工易于理解并接管，可以或许增长薪酬的透明度；岗亭工资制操作轻便，易于维护。
3、易于查核。由于岗亭职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效查核易于推进和取得成效。
4、成本可控而且较低。由于岗亭工资尺度明确，岗亭体例确定，因此测算岗亭工资比力精确、容易，另外因为没有对凌驾岗亭要求的能力赐与报答，因此工资成底细对较低。
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