每个公司想要得到更好的前进，除了自身要积极成长外，还要多吸纳来自各方差别的意见和发起。这不又到过年了，带领想听听底下员工对公司、对带领的诸多观念，此时可能会要求每位员工写一份意见和发起书。那么知道对带领的意见和发起怎么写吗？
1、提意见和发起要把握好分寸。起首要明确本身的带领是不是可以或许采用别人意见的人，假如是的话，那么在提意见的时辰可以轻微说得比力深刻一些；假如带领不能容人的话，那么在提发起的时辰要注重好语气和分寸，万万不要偏激了，以免发起没提好，反而给带领留下了坏印象。
2、发起带领多开展团体勾当。假如公司的勾当比力少，并且比力单调的话，不妨跟带领暴露一下想多组织勾当，加强各人的团体声誉感和凝结力的这个新生。这种提议比力的中规中矩，不会太过锋利，并且也是从公司的现实角度出发，也是可行的。
3、发起带领多注重身体。假如带领常常加班或者常常出去喝酒应酬的话，那么不妨多体贴一下带领，提示多注重身体康健，事情当然紧张，可是有杰出的身体也很紧张，但愿可以或许尽量多到劳逸联合，为公司的将来成长更好的提供身心方面的支撑。
么写4、发起带领多增强培训，假如职员实力不是很强盛，或者有部门同事的能力还需要增强的话，此时可以发起带领为了综合晋升实力、程度，不妨多给举行培训，或者约请外边的一些厉害人物来给讲授课什么的，这些也都是可以的。
5、发起带领给提供更好的事情情况。好的事情情况，是许多职场职员都寻求的。假如公司炎天都没有空调，或者连个午休的处所也没有的话，那么不妨从公司的现实出发，发起公司给提供好一点的事情情况。这种提议虽然未必能终极实施，可是也暗示了在为公司、为同事思索了的。
6、发起带领可以开展一些争创优先的竞赛勾当。假如公司或者单元的勾当很少，并且有的同事事情有些懒散的话，为了促进事情的努力性，不妨发起带领搞个争创优先的勾当，而且配置必然的奖励，如许在事情时有了新的盼头，也会越发的努力积极了。
7、发起带领给本身多举行引导。可以从自身的环境出发，说出本身今朝还存在哪些不足，而且已经为止积极了，但同时照旧但愿可以获得带领更多的事情方面的引导，并但愿带领赐与更多的熬炼时机，以便让本身更快发展，为带领排忧解难。带领看到有如许的奋进的苗子存在，天然会感应欣慰的。
以上的就是关于对带领的意见和发起怎么写的内容先容了。