培训打算是根据必然的逻辑顺序分列的记载，它是从组织的战略出发，在周全、客观的培训需求阐明基础上做出的对培训内容、培训时间、培训所在、培训者、培训对象、培训方式和培训用度等的预先体系设定。那么培训打算包括哪些内容？
内容1、培训的方针，即培训要到达的目的和效果。从学员的角度来说就是颠末培训终极学到了什么。2、培训的内容和培训的对象。培训的内容是举行奈何的培训，培训对象就哪些人要参入这个培训。
3、培训讲师。培训讲师很紧张，直接关系到培训的效果，从品质、常识、经验、相同等几个方面去筛选切合要求的讲师。4、培训的时间。培训时间是指培训什么时辰最先，后续培训的时间是怎么摆设的，摆设好后要实时公布通知。
5、培训的所在及装备设施。培训在什么处所举行，需要哪些装备、设施或辅助质料，要提前筹办。6、培训的方式和用度。培训接纳什么方式按照企业现实环境摆设，如理论型、实操型等，另外要做好用度预算，如讲师用度、园地租金、质料费、装备维护费等。
关于培训打算包括哪些内容就先容到这了。