结合本人经验以及周边朋友的情况，从利弊两方面说一下
先说有利的一方面是:
第一，外包公司工作的实施地一般是大平台，跟大平台的甲方员工一起工作，所以，能接触到这个行业的前沿技术；
第二，从外包公司转到甲方平台也不是不可能的，虽然几率不大，但仍然有机会。我有好几个朋友原来在银行外包，后来正好赶上银行招聘直接进入银行内部信息化；
第一，从技术上，虽然更近距离的接触到行业前端，但最核心的部分甲方一般不会采取外包的方式，所以，期望值也不要太大，而且一定要主动学习。
第二，未来求职时，大平台当然可以写在简历上，但相对于正式员工的经历，外包经历肯定是要打折扣的。
第三，不得不提的转正:很多甲方公司为了提高外包人员积极性，会有一定名额的转正机会，需要提前了解情况，提高技术，也要主动争取。
第四，同工不同酬。同工指被派驻到别的公司，工作内容应该跟那些公司的也差不多；这个不同酬是跟派驻到的公司相比的吧，一般那种都是很大的公司，进入门槛比较高。倘若不去外包公司而去了一个 别的什么公司，也未必能达到那些大公司的水准
一般来说程序员的晋升路线是这样的
外包公司就是做人家大公司的非核心的东西 基本上都会做的 人家大公司为了节省资金资源等 就外包给外包公司做 在里面你只能看到人家公司给你的接口 你用哪个就调用哪个接口 涉及不到内部的核心知识 所以 我觉得不好 个人意见
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需要结合自身的实际情况来判断。
1.如果你是外行通过一段时间的培训之后转行IT，并且学历不高，在面试的时候不占优势，可以考虑在外包工作一段时间丰富自己的工作经验和经历，因为外包的工作强度还是很大的，可以帮助你快速的成长。
2.计算机科班毕业应届生，对于你们来说，平台是很重要的，好的平台哪怕工资低一些也值得
这个不能一概而论，但是基本上有个大的判断，外包没有直接进甲方公司好。但是如果你是刚开始工作，进甲方不好进去外包公司也好，先积累经验最重要。如果有选择两个公司给的待遇差不多当然甲方公司好呀。如果说你是去一个百度外包和一个普通创业公司，当然百度外包好呀。不过随着你经验的积累慢慢就不会去外包了，因为你有能力有更多的选择了。加油！
It外包人员一般最后都是选择了做技术管理岗位的，或者是做一些项目管理的，如果是普通的外包人员的话，一般都是选择转岗或者是被这个行业所淘汰了，不仅仅是外包方面的工作人员很多的字眼产品的正式员工也是会面临这样的场景的，普通的员工如果在35到40岁之间没有上升到管理层，那么就会面临转的风险。
因人而異，不能一概而論，也沒有標準答案。朋友Q，昔日就是干外包程序員的。干了起碼10年，他服務的甲方有好幾個領域，生物製藥/半導體OEM/物流/FMCG快消等。Q這個人善於與人溝通，編程時邏輯建模水平一流。3年前他開始創業，現在的客戶中也有昔日的客戶。從開始到二個人到現在10餘人，公司蒸蒸日上。