跟着社保的紧张性越来越凸显，到场社保的人也不停增长，但许多人对于社保并不是出格的相识，比喻社保补收和补缴一样吗？下面给各人阐明解答。
一、社保补收和补缴一样吗
社保补收和补缴是纷歧样的，两者存在本质的区别，社保是按照国度调解的基数由单元和小我私家配合缴纳的，以是有时辰国度在调解基数以后很有可能会对之间几个月所缴纳的社保用度举行补收，补收的额度额正好是基数调解的那部门。
社保补缴则是单元资金呈现问题或者小我私家姑且的事情调动会导致社保呈现断缴的环境，以是在资金富足或者事情不变的时辰就需要对之前断缴部门的社保金额举行补缴。
二、社保补缴需要哪些质料
一般来说各地社保补缴需要的质料都是纷歧样的，但大部门都需要以下几种质料：
1、假如是企业参保但未管理招用工手续而且存在事实劳动关系的，需要提供存在事实劳动关系的有用证实质料如原始工资发放表、银行流水、考勤表等质料。
2、假如是企业参保漏交或者未交的，需要提供任命审批表、职工本人的档案、员工和参保企业的劳动合同书，
3、假如是自由职业者则需要户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件以及社保补缴申请表等质料。
三、社保补缴滞纳金怎么计较
社保补缴滞纳金即是各险种缴纳总数乘以滞纳天数乘以万分之五，天数是从次月的第二天最先计较，4月份补缴1、2、3月份的社保，1月份的滞纳金天数从2月2日最先算起，2月份的滞纳金天数从3月2日算起。
在现实执行历程中，征收滞纳金，一般都针对参保单元未定时缴费。
针对个别参保职员，假如没有定时缴费，一般没有征收滞纳金，但假如跨年度欠费必需补缴响应的滞纳金。