安全边界的定义是什么?(什么叫安全边界)

2023-03-26 20:54:59 浏览

是具有不同安全要求或需求的任意两个区域、子网或环境之间的交叉线。安全边界存在于高安全性区域和低安全性区域之间,例如LAN和internet之间。识别网络和物理世界中的安全边界非常重要。一旦确定了安全边界,就必须部署机制来控制跨越该边界的信息流。安全区域之间的划分可以采取多种形式。例如,对象可能具有不同的分类。每个分类定义了哪些主体可以在哪些对象上执行哪些功能,分类之间的区别是一个安全边界。

安全边界的定义是什么?什么叫安全边界

物防标准校内基础安防设施1、学校要设立与外界隔离设施。高校应在校园边界设置安全识别和提醒设施;幼儿园应在校园边界设置封闭式围墙(围栏),并加装防攀爬设施。2、学校要在校门口、校内主要道路、教学楼和学生宿舍楼等重点部位安装路灯,夜间保持照明。封闭式建筑内每层应设置应急灯,出口和疏散门应安装安全出口指示标识。3、学校要在学生宿舍楼等重点部位出入口安装防盗安全门等防盗设施,在底层窗户安装防护栏(防护网)等防护(防盗)设施。4、学校应当在校内高地、水池、楼梯等易发生危险的地方设置安全警示标志和防护设施。第十三条学校要按照省教育厅要求,在校门口建设校园警卫室,使用统一醒目、威严的警卫标牌、灯箱等标志,配备保安和安保器械。校门安防设施1、安全标识。公安部门要指导学校在校门两侧道路设置“学校”字样的安全提示标识或警示标牌,并根据实际设置公路减速带。2、阻车装置。公安部门要指导学校落实《关于加强涉恐重要目标及人员密集场所安全防范措施的指导意见》(冀反恐办[2014]14号)要求,根据治安需要在校门口设置阻车装置,单个阻拦装置应能承受一般车辆时速70KM的刚性碰撞,且在承受碰撞时,能完全阻隔车辆闯入。技防标准第十五条学校要按照国家和省关于按照技术防范设施的要求,购置符合国家规定标准的技防设施设备,建立健全技术防范设施使用、维护和更新等配套制度并严格落实,并建立档案。第十六条学校要按照《中小学、幼儿园安全技术防范系统要求》以及国家和省教育厅、省公安厅有关要求在学校大门、学生公寓、学生食堂、实验室、微机室、财务室、室外人员集中活动区域、教学区域主要通道和出入口、水电气热等设备间、停车场等重点部位安装视频监控系统、红外线报警系统、周界报警系统,并及时维护、更新,保持正常工作状态。第十七条视频监控形成的监控影像资料、报警记录,应当至少留存30日备查,任何单位或个人不得删改或者扩散。第十八条学校要在校园警卫室安装一键报警装置,与辖区派出所或110联网。公安部门支持帮助所辖学校与接警网络互连,并加强监管,及时处置校园突发事件。第十九条各级教育行政部门探索建立本地学校视频监控管理平台,统一掌握所辖学校视频监控系统。公安部门探索建立对本地学校的视频监控联网,实时监控学校安全状况,实现视频巡查。

在职场中,你有建立自己的工作边界?我想大部分职场人士都没有建立自己的工作边界,我也不例外。那么,什么是工作边界?工作边界是指在工作中所建立的限度和界限,并以此界限来区分什么事情是合理的、安全的、什么是能够被允许做的,以及当别人越过所建立的限度时如何去应对。职场中,我们不难发现有些职场人士经常被同事拜托做这做那,甚至做一些不属于自己本职工作范围之内的事情,或者做一些杂七杂八的琐事,一不小心就会答应帮同事做事,所以导致自己经常加班到很晚。有时候不管是同事还是领导,他们都会在工作中对你提出不正当或过分的要求,让你做很多不该你做的事情。虽然有时候你会不愿意做,但出于担心得罪同事和领导,你犹豫了下就答应了他们的要求,然而一旦有了你第一次的帮忙后,他们就会变本加厉地找你,大事找你,小事也找你,最后所有的事情就变成了理所当然。那么,你有没有想过为什么领导和同事们不去找别人帮忙做,而偏偏要找你做?原因很简单,不是因为你尽职尽责的态度,也不是因为你乐于助人,而是因为你没有建立自己的工作边界,从而导致在工作中,他们看中了你没有任何的工作边界,也看透了你会毫无界限的帮他们,所以你的工作边界就变得不值钱,任何人都来利用它。01小张在一家公司做文员,她的职责是负责一些资料的整理,和接听电话,平常的工作不是很忙,所以有时候常常会为了维持好领导和同事的关系,而没有任何界限地答应下来。如果不答应的话,害怕拒绝同事和领导后工作很难混,为求工作安稳,小张不得不出卖自己的内心,做自己不愿意做的事情,所以放低自己的自尊,不管是自己能力范围的事还是能力欠缺的事情,小张都答应了下来,最终自己的本职工作没有做好,却经常加班工作。遇到能力范围的事还好点,但一旦遇到不是能力范围的事,会觉得心累和疲倦,导致很难完成任务,到头来却没有得到一丝安慰,反而听到的是埋怨声,完成后他们也不会表扬你,因为你没有建立自己的工作边界,所以在他们眼里你就是一个没有自己底线和原则的人,换个词可以说是老好人。在工作中,要学会为自己设立边界,这样人们不仅会尊重你,也不会再浪费你的时间,不会因为担心讨好别人而让自己做一些不愿意、不应该做的事情,只为做好自己本职工作努力奋斗。02职场中难免会涉及到竞争和利益,一定要有自己的工作边界,否则会被他人随意利用,明确事情的结果有没有威胁到自己,一旦发现有,就要守住底线,坚持原则,抗战到底,不让他人触碰到底线,要不然别人不会把你当回事,也不会尊重你,觉得你就应该做这些事情,以前是怎样做的现在就怎样做,让你完全不能抗拒。所以在职场中,建立自己的工作边界是多么的重要,首先要想清楚自己在工作中哪些事情是不能接受的,哪些事情的办理可以在自己底线内办理,哪些事情的办理不可以在自己的底线内办理。不管发生什么事情,都要建立好自己的工作边界,适当的守住自己的工作底线,留有一丝空间,不让别人触碰。其次是态度,当同事或领导提出过分的要求时,不用表现出一副和气的样子,把不满的地方表现出来,不要藏着,这样对方才能感受到你不满的样子,也能明白你的底线在哪里。记住,你以什么样的态度对待事情与人,他人也会将同样的方式来对待你,任何东西都是相互的,没有绝对的对和错。最后,职场中,建立好自己的工作边界就是保护好自己在工作中的发展。

一是从业人员总数超过300人的生产经营单位。这是对安全总监设置作出的一般性制度设计,不管是哪个行业,只要从业人数超过300人的行业领域,需设置安全总监。二是从业人员总数超过100人的易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输单位,矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、城市轨道交通运营等行业领域的生产经营单位。主要是依据《安全生产法》、《生产安全事故应急条例》及北京市人民**令第285号,考虑到高危行业安全生产工作的重要性,提高了高危行业企业设置安全总监的门槛,即从业人员提高到了100人。三是行业领域部门有特殊规定的,还应符合其规定。四是鼓励支持其他有条件的生产经营单位,结合生产经营规模、安全风险等因素实行安全总监制度。作为兜底条件,为从业人数未达到100人或300人界限,但为规模大、安全风险较高的企业推行安全总监制度留下了制度空间。

机关单位应当根据涉密信息系统(最高密级)确定系统的密集。涉密信息系统的规划、建设、使用等应当符合国家有关保密规定。涉密信息系统应当按照国家保密规定和标准,制定分级保护方案,采取身份鉴别、访问控制、安全审计、边界安全防护、信息流转控制等安全保密防护措施。

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