劳动合同可以规定违约金的情形包括：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。
山东省《劳动合同条例》规定，劳动合同当事人擅自解除劳动合同的，按照劳动合同的约定支付违约金。约定违约金的基本原则：违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；约定违约金时双方要对等。
1、停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
2、法律分析：停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
3、法律分析：停工阶段，双方之间还有劳动关系，所以算工龄；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。
1、法律主观：劳动合同没到期员工离职一般不需要赔钱。劳动者需要支付违约赔偿的情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。 3、法律客观：劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任二者的区别在于：是否写进合同。 4、法律主观：用人单位没有与劳动者签订劳动合同，且违法解除劳动关系的，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的工作时间部分支付双倍工资给劳动者。 1、劳动合同可否约定服务期及违约金吗？是可以进行约定的，根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳务合同可约定违约金，只要合同双方协商一致，就可以在劳务合同之中协商违约条款。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，故此即使是在劳务合同之中并没有约定违约金，在实际违约情形发生之后，违约方依旧由需要支付违约金的可能。 3、因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。 4、合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。 5、从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。 6、劳动合同服务期约定违约金是可以的，但是需要经过劳动者和用人单位之间协商一致。如果劳动合同的双方想要在劳动合同中约定服务期的，需要先由双方当事人之间协商一致，之后再在劳动合同中写明服务期违约金的条款。 第一章 总则第一条 为了规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 未签合同有何法律后果双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 山东省《劳动合同条例》规定，劳动合同当事人擅自解除劳动合同的，按照劳动合同的约定支付违约金。约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。 1、法律主观：没签订劳动合同的赔偿是，公司需要每月向员工赔偿双倍工资。但自用工的第二个月起，最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。并且公司需要及时与员工订立书面的劳动合同。 2、单位没有签订劳动合同的必须赔偿的。签署劳动合同是一种非常十分必要的举动。劳动合同具有绝对的法律效力，对于双方的权利和义务是有着约束和保障的，如果单位没有签署的，需要向员工支付二倍的工资作为赔偿。 3、要赔偿。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。 4、有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 265网址导航，分享生活经验知识，菜谱知识，成语知识，电脑知识，汽车百科，育儿宝典，是您实用的生活科普指南。这里有千万网友实践过的解决方法，来解决现实生活中遇到的问题，从已发生的事件中获取经验知识，也可以将自己的经验进行分享。