前景好，是非常有前途的。
首先，android系统开发行业近年发展较好，未来5—10年前景依然会很好。
其次，发展较好的行业，android开发就业行情来看，就业率和就业薪资上是较其它行业比较好的，浏览相关招聘平台薪资待遇参考便知晓。
再者，企业有对android开发人才招聘需求，给的薪资待遇都在万元左右，看自己学习程度，根据个人学习发展可能会更高。
把一门技术学好、学精比较重要，学习并不是简单的敲代码，技能与实战的同步进行使其拥有一定的项目开发经验，求职过程中具备自然会具备更大的竞争优势，在前景比较好的行业中找工作，薪资待遇好，在此行业中发展自然是非常有前途的。
华为公司在很多岗位的招聘上都严格限制了学历和专业“门槛”。根据华为2021届毕业生招聘职位描述中为大家整理了以下信息：
专业门槛：计算机科学、机器学习、统计学、应用数学等；
实践经历门槛：在高水平国际会议和学术期刊发表过相关论文，或有高水平竞赛获奖经历；
2、云计算开发工程师
学历门槛：本科及以上
专业门槛：计算机、软件相关专业；
实践经历门槛：有IT应用软件、互联网软件、IOS/安卓等相关产品开发经验；
但是，华为也并非为所有的岗位都设置了严格的学历门槛。从部分人力资源类、财经类岗位的招聘描述中可以看到，华为并没有明确设置学历要求，
2021年华为计划招聘人数学历要求根据不同岗位而定，但通常华为对于大部分职位的求职者，学历要求是本科及以上学历。华为注重人才的培养和发展，更高学历往往能更好地满足公司的需求和要求，提供更多发展机会。
然而，学历并不是唯一的衡量标准，华为也重视应聘者的实际能力和经验，对于有特殊技能或工作经验的人才，也会给予相应的机会。综上所述，华为2021年招聘人数学历要求以本科及以上为主，但也会根据具体情况灵活考虑。
小型app外包公司，其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理，尤其重要，由他负责招聘下面的员工和团队，比如：一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作。一个iOS程序员，开发ios端的界面。一个android程序员，开发android端的界面。一个具有经验的美工。
1.首先你需要一个业内靠谱的HR，三年以上业内经验,掌握本地人力资源市场行情。最好可以掌握一些人脉，即便不能带过来两三个技术牛，也会知道从哪里入手。最重要的是他会懂得面试的礼仪和技巧，知道如何如何能让公司用最合适的钱，买到最合适的人！
2.一个移动架构师/移动开发资深程序大牛。这样的人是产品生存的保障。他来负责产品采用什么技术，制定前后台交互规则，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，设计接口，估算大致工时消耗。这样的人是需要一个团队来伺候的。对，就是伺候。有了这样的大牛，你得给他配个前段端工程师/美术工程师，得给他配个交互设计师/ui设计师来设计交互，得配个实习生端茶倒水。
3.安卓/ios程序员，当前程序员水平参差不齐。不同水平的程序员待遇也不一样。具体需要什么水平，还要看产品。偏重游戏向，单机应用的，要求需程序员水平高一点。像美团，淘宝这样的网页应用，直接在应用上套一个安卓，苹果的壳，这样只需要一年开发经验就够了。微信端比较简单，微信公布好的接口，合格程序员从陌生到上手，三天能完全搞定。
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