人力资源办理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源办理事情所涵盖的内容举行的一种总结。下面相识下人力资源办理六大模块的关系是什么。
1、人力资源办理六大模块之间彼此跟尾、彼此感化、彼此影响形成人力资源办理的有用系统。个中，人力资源规划是人力资源办理出发点，首要通过规划帮忙组织预测估计将来的职员需求数目及根基素质组成。
2、雇用与设置，以人力资源规划为输入之一，相称于组织的血液，为组织提供营养，解决组织职员设置、人岗匹配的问题。
3、培训与开辟，其主题是“育人”；绩效办理是六大模块的焦点，是其他各模块的首要输入，主旨在于帮忙人、提高人，解决组织若何用人的问题。
4、薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；终极，劳动关系办理，旨在办理人、裁员，帮忙企业形成合理化人力资源设置的有用轮回。
以上就是关于人力资源办理六大模块的关系是什么的内容先容了。