按聘同合同制管理，编外
每个省的省高院有指导性的文件规定。一般都是每年考核，每两年晋升一级，调一次工资，每三年签订一次新的劳动合同。
没有晋升年限规定，按聘用合同管理。聘用制书记员，这是司法改革后产生的签订劳动合同的书记员。聘用制书记员虽然是签合同的，但还是很稳定的合同制司法工作人员。其待遇按照合同规定执行。聘用制书记员的配置是按照比例来的，大约是按法官人数的1:1配置。招聘是由省级法院统一组织笔试、面试、速录三项考试，统一录取。
聘用制书记员，首先你要看属于省级统一招考的，还是因为人手不足用人单位自行招聘的，二者效果现在看来都是一样的。都是合同工，都是属于的临聘人员（没加班费、奖金）。说白了都是过渡性工作，没有发现空间也别提升职的空间，也不能有转岗的制度。举例：（临聘书记员到了50岁左右，可能还拎着包陪着30岁的法官去做事，这事不能会发生，因为这工作都是青春饭！）。所以到头来，单位年年招聘，年年培训，，熟练掌握各项业务技能后。基本都走。因为是临聘的，谁会关心过，甚至有时还被正式的排挤、冷嘲、打击（呵呵～）。看不到未来的曙光，也看不到脚下的路。可爱的临聘、烦恼的临聘、无奈的临聘，这个称呼～所谓的职业化、专业化他在哪里？归属感他又在哪里？最后还是挥挥手，悲伤的转身离去，留意只能是….朋友！趁着年轻备考有编制的单位吧！因为现实是很无奈的
法院聘任制是没有编制的，无法入编！