1专业文化水平。学历高相对而言能力也是有的，虽然不能一定，但对于大多数人来说就这样。选拔人才从对方的学历、受教育水平、事情能力来确定。对专业知识的掌握水平。
2为人职业素质。选拔人才更为更看重的应该是这小我私家人性品性，岗位能力，自身素质，及其为人处世层面。有分寸才气真正的融入团体，能够更好的为公司效力。
3相同能力。由于每小我私家的个性差别，为人处世的心态也差别，但对于人才而言，不光要注重对方事情能力，也要具备一定的相同能力，那样服务、与同事相处、谈互助都能乐成。
4外貌形象。只管人不行貌相，可是职场中必须保持优秀外貌形象，妆面固然，穿着得体，维持摆正较好的形象才气在职场中有所生长，才气给他人留有好的印象。
5言行举止。选拔人才凭据和对方的谈天、相处历程中相识对方的为人，言行举止适当，为人处世大气，这群人寄义修养都是不错的。在职场中会大有作为的。因此，仔细视察对方言他行为来相识。
6事情效率。一小我私家是否有能力，是否值得提升，必须看对方通常的事情业绩，是否能够很好的举行企业分配使命，事情效率是否高，能否为公司发生效益。价值观是否与企业生长相一致。