劳务合同工和劳动合同工是纷歧样的观点，假如是劳务关系的在事情的时间一般都比力自由，老板也没有决心摆设在事情时代应该遵守的一些划定。那劳务用工辞退有补偿吗？
1、劳务合同辞退一般城市有赔偿的，要是用人单元没有正当的来由辞退劳动者的话是要付出经济赔偿金给劳动者的，一般都是根据劳动者的入职时间而付出，劳动者入职满一年的，经济赔偿金则根据劳动者一个月的工资来计较经济赔偿金，入职满六个月不满一年的则根据一年来计较。可是用人单元是由于劳动者在事情上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条划定，劳动者有下列景象之一的，用人单元可以排除劳动合同：（1）在试用时代被证实不切合任命前提的；（2）严重违背用人单元的规章制度的；（3）严重失职，假公济私，给用人单元造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的事情使命造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不纠正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项划定的景象致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
以上就是关于劳务用工辞退有补偿吗所有先容了。
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