苹果公司选择不自己建厂的原因可以有多个因素：1. 节省成本：苹果公司选择委托合作伙伴来建厂，可以减少自己的初期投资和运营成本。建厂需要大量的资金和资源，苹果公司可以将这些资金用于其他重要的研发、创新和市场推广活动。2. 少量生产模式：苹果公司的产品定位为高端产品，采取少量生产模式，即按需生产，为顾客提供定制化的产品和服务。这也意味着需要更灵活的生产能力，而不是建设大规模的自有工厂。3. 专注核心业务：苹果公司将重心放在设计、研发和营销等核心业务上，而将制造等运营工作委托给专业的合作伙伴。这样可以更集中精力和资源进行创新和产品升级，提高竞争力。4. 避免风险：自建厂需要投入大量的时间和精力来了解和管理供应链、组建专业团队等，存在一定的风险。与合作伙伴合作可以将一部分风险分担给合作伙伴，同时更加灵活应对市场波动和需求变化。需要注意的是，虽然苹果公司委托合作伙伴建厂，但仍然会进行严格的品质管理和监督，以确保生产出符合苹果产品质量标准的产品。
苹果不自己建厂是因为这样可以降低成本并提高效率。苹果将生产外包给专业的制造商，如富士康和鸿海精密，这些制造商在全球范围内拥有庞大的生产基地和供应链网络，能够以较低的成本和更高的效率生产苹果产品。同时，苹果可以将更多的精力和资源投入到产品设计和研发上，提高产品的质量和创新性，这也是苹果能够保持市场领先地位的重要原因之一。
od与外包有如下区别：
1、OD与正式员工一起办工，作息时间一致。
2、OD的工资和年终奖跟正式员工一样，差别在于没有虚拟股分红。入职年限短的正式员工其实虚拟股也很少，这块倒是差别不大。
3、OD做为正式员工后备资源池，转正的机会相对比较大。
4、OD的管理与正式员工类似，有定期绩效考核和淘汰。
目前OD有个最大的优势（也可以说是BUG了），就是招聘很宽松。菊厂的招聘政策很抽风，不是根据业务部门人力缺口按需招聘，而是在某些时段内限期招聘。业务部门只能赶在招聘期结束前拼命招人；越是缺人的部门，OD的招聘就可能越水。有些OD按照正式员工要求可能技术面就挂了，按照OD来招反而比正式员工职级还会高出一两级。
因此，对于部分对菊厂有兴趣、但是学校或者能力不满足要求的同学来说，OD倒是个不错的机会，短期可以作为学习和锻炼的机会，长远考虑也可以作为后续转正的途径
主要是待遇方面的区别。od模式的工资高、待遇好，与正式员工一样；外包的工资相对较低、待遇较差。
正编岗和OD岗的薪资待遇几乎没有差别，因为本身就在同一地点办公，同一管理体系，绩效考核同一标准。
外包指的是像中软，软通这样的友商，他们也会做业务，但是薪资待遇跟正编和OD岗差距很大。