在一样平常糊口中，我们一有合理化的发起，可以通过发起书把发起通报给想通报的人。那么员工对公司的提议怎么写？
员工对公司的提议怎么写（一）
企业文化是在企业谋划历程中天然组成的一种自觉的、进取向上的精力层面的文化秘闻。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的魂灵和根地点。以是我们需要掘客企业文化，并将它放大化，延续下去。
员工对公司的提议怎么写（二）
人才内部造就和外部引进
企业最大的成本就是没有造就好自我的人才、成立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个开端的熟悉，对岗亭有个前期的认识和顺应;老员工的培训会使他越发专业、专注、专心。以是这是公司一项必备的制度。除了内部造就，须要情景下也要当令引进外部人才，更快顺应市场成长需要。
员工对公司的提议怎么写（三）
给员工带领主角以酬劳其体现，不仅仅可以或许有用地激励员工，另有助于辨认将来的备选人才。授权是一种十分有用的激励方式。授权可以或许让部属感应自我继承大任，感应自我受到器重和尊敬，感应自我与众纷歧样，感应自我受到了上司的偏幸和重用。在这种生理感化下，被授权的部属天然会引发起潜在的本领，甚至为此两肋插刀、冲锋陷阵也在所不辞。
员工对公司的提议怎么写（四）
树立模范，开展表扬大会
标杆进修是团队带领的一个紧张兵器。模范的气力是无限的，颠末树立模范，可以或许促进团队的每位成员的进修进取性。虽然这个措施有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工可以或许让各人学坏，一位优异的模范也可以或许改善团队的事情民风。树立模范的要领许多，如创新榜、总司理异常奖等。对于体现优异的员工发表奖章和奖金(本年春茗会上已经开展过)，而且还要约请家眷到场，这个声誉可以或许说是无价的。