各省市每2~3年都会调整一次最低工资标准，这样劳动者能到手的最低工资就可以又涨一些了，而可享有的加班工资最低计算基数、失业保险金待遇等也会相应的上涨。最低工资标准是企业在支付劳动者报酬时必须遵守的，如果到手的工资达不到最低工资标准，可以去相关劳动部门投诉。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反最低工资标准，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当补足差额。逾期不补的，由劳动保障部门责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿。部分省市地区还会有额外的惩罚机制，比如深圳会对用人单位视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
最低工资不等于总收入。 最低工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。但这些部分不属于最低工资： 1. 加班、加时费； 2、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工况补贴； 3、其他按规定不属于工资的支出，包括企业支付的社会保险费、劳动保护费、福利费、培训费，用人单位与劳动者解除劳动关系时的一次性补偿费和计划生育费等。