生养保险生养保险关系到宽大女职工的亲身好处，许多女职工对此并不是完全相识。今天一路来相识一下生养保险首要待遇有哪些？
1、产假：女职工生养，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部门。产前假为15天，产后假为83天。难产的，增长产假15天。多胞胎生养的，每多生一个婴儿增长产假15天。晚育的增长30天假期。女职工有身流产的，按照医务部分的证实，赐与必然时间的产假。流产产假以4个月划界，个中不满4个月的，赐与15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。
2、生养津贴：女职工产假时代的生养津贴根据本企业上年度职工月平均工资计发。尚未到场生养保险社会统筹的单元，女职工生养产假时代，由单元照发工资。
3、生养医疗办事：生养医疗办事项目包括查抄用度、接生用度、手术用度、住院费和与生养直接相干的医疗用度。女职工生养的查抄费、接生费、手术费、住院费和药费由生养保险基金付出。超出划定的医疗办事费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工小我私家承担。女职工生养出院后，因生养引起疾病的医疗费由生养保险基金付出。其他疾病的医疗费，按医疗保险待遇划定处置惩罚。女职工产假期满后，因病需要苏息治疗的，享受有关病假待遇和医疗保险待遇。
4、生养时代的特殊劳动掩护：女职工生养时代的特殊劳动掩护，是指女职工孕期因为心理转变而在事情中可能碰到特殊坚苦，为包管女职工的根基收入和母子生命宁静而拟定的一项特殊政策，包括收人掩护和康健掩护两部门。
5、生养女职工的职业保障：在生养女职工职业保障方面，国度拟定了一系列保障女职工不因有身、临盆、哺乳而赋闲的划定。任何单元不得在女职工孕期、产期、哺乳期排除其劳动关系。对于劳动合同期满而哺乳期未满的女职工，其劳动关系顺延至哺乳期满。别的，国度还通过民政接济对无糊口来历的孕、产妇举行生养救助。
以上就是关于生养保险首要待遇有哪些的内容先容了。