末位裁减制是指事情单元按照本单元的总体方针和详细方针，联合各个岗亭的现实环境，设定必然的查核指标系统，以此指标系统为尺度对员工举行查核，那么员工末位裁减制度若何拟定？
1、经查核不胜任的员工(查核法式、成果合理正当条件下)，公司需提供培训或者调解岗亭。
2、对培训后的员工或者调岗岗亭后的员工从头设定查核法式，再次举行查核。
3、对查核通过者，继续留任，不得排除劳动关系：对查核仍不能通过者，为再次不胜任事情者，公司此时才最先拥有排除劳动合同的权力。
4、确认公司可以采纳片面排除劳动合同的办法后，公司还需要注重的是提前通知员工。法令划定的提前通知期是一个月，因此公司通知员工的时间起码不能少于一个月。
5、末了公司还要按照员工的事情年限，付出必然的经济赔偿金。因为此种排除下，员工自己没有过错，以是法令考量到员工的好处，需要公司付出适当的赔偿。只管员工不能胜任事情，但不代表其就没有支付过积极，更不代表着对企业毫无孝敬。
以上就是关于员工末位裁减制度若何拟定的所有内容。