为员工缴纳社保是用人单元的法界说务，若用人单元没有给员工缴纳社保，则分两种环境，一种是已经已经管理保险挂号，可是欠交保险费，另有一种是直接没有管理保险挂号的。那白色皮鞋染上颜色怎么办呢？
1、没交社保没签劳动合同的单元违背劳动法，您书面提出去职后可以当即走人，除要求单元付出你工资、押金外，还可主张经济赔偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你去职最先算，劳动仲裁时效为一年。
2、《劳动合同法》划定：成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月付出二倍的工资。
3、假如没有社保、劳动合同、工资条、考勤表，可以汇集工牌、工服、加盖公司印章的往来文件质料，或者提供事情证实证人证言。