不是最好的，但是建设银行整体来看薪资待遇处于中等偏上，规章制度比较严格，工作量较大。
工商银行待遇最好。地位发展却占据很大优势，业务体系完善多元、职业发展渠道宽阔、业界资源丰富，单凭这几点，就是其他银行不能给你的，你收获的不仅仅是工资，更是前景、技能和人脉。
工商银行一直以来都是诸多金融求职者的心头好。2019年中国银行业100强榜单发布，工行净利润2987亿元，稳居首位。
工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。一般新入职员工基本工资平均在3-5k浮动。一线城市工资高，二三线城市工资低一些。在北京、上海、深圳等一线城市，年薪在10万－20万以上，而偏远城市的话大概在5-10万。
目前我有4600多家银行，不同的银行，甚至同一个银行在不同的城市，或者同一个城市不同的支行之间收入的差距都是比较大的，所以你要问哪家银行的收入最高，这个没有一个固定的答案，只不过从整体来说一些股份制银行的平均薪酬目前处于银行业最高的水平。
比如下图是2019年上半年15家上市银行平均薪酬排名情况。
从2019年上半年各大银行公布的财报数据来看，上半年平安银行的平均薪酬达到了33.51万，招商银行的人均薪酬达到了30.2亿万，另外包括中信银行，民生银行，光大银行，兴业银行和浦发银行的半年人均薪酬都达到20万以上。
按照2019年上半年的各大银行的业绩表现，那么整个2019年平安银行跟招商银行年平均人均薪酬应该达到60万以上，这个工资水平又比2018年提升了一个档次，下图是2018年部分银行的人均薪酬排名情况。
当然具体哪个银行的收入水平最高，要看具体的城市，具体的职位。
虽然从整体来说平安银行，招商银行，中信银行，浦发银行这些银行的薪酬水平比较高，但这个数据毕竟是平均数据，很多人都是被平均的。比如有一些高管的薪酬年薪都达到几百万，而普通的柜员一个月的工资也就五六千块钱，但一平均之后很多人都莫名多出了几十万。所以平均薪酬并不能真实的反映大家的收入水平，再多的平均薪酬如果没有落入自己的口袋，那一切都是空谈，因此要说哪个银行的收入水平最高，应该看具体的岗位，具体的城市而言。
首先从城市分布来看、一二线城市的股份制银行收入水平要比其他城市收入水平高。
一二线城市一般都是各大银行必抢的市场，这些城市机会多，客户多，所以创造的业绩也比较可观，所以在一线城市的一些银行，特别是一些股份制银行的收入水平是比较高的。
而在一些偏远的城市，比如四五线城市，即便是同样的岗位，甚至有些人做得比一线城市的工作还要累，但是他们所获得的收入未必有一线城市同一个岗位1/3的工资。
其次，具体的收入还要看银行的业绩表现和个人的表现。
现在银行的工资都不是死工资，而是基本工资加绩效工资相结合，很多银行工作人员的基本工资都很低，收入主要靠绩效工资，如果绩效表现得好，那一个月收入几万块钱也是很正常的事情，但是如果业绩表现不好，那一个月只能拿到几千块钱的底薪也是很正常的。
此外，年终奖也是银行工作人员的一个大头收入，比如有一些银行业绩完成得比较出色，超过了既定的年度目标，那很多员工就可以获得十几万甚至是几十万的年终奖都有可能。
最后，具体的收入水平还要看所在的岗位。
银行表面看起来光鲜亮丽，但实际上目前银行仍然有一些基层工作人员收入比较低。真正让大家羡慕的高收入都是一些有技术含量的工作岗位，具体如下：
贸易融资岗，资产管理岗，内审，投行业务岗，同业业务岗，产品经理，合规财务分析，商务拓展，法务。
但是对于一些技术含量不是很高的工作岗位，比如柜员、大堂经理、客户经理等一些基层的岗位，他们的收入也并不是很高，即便平均薪酬很高的平安银行，在一些小城市有些柜员的工资收入水平也只不过是五六千而已。
所以具体哪个银行的收入水平最高，最关键的是看你是在哪个城市工作，从事的是什么岗位，而不是银行叫什么名字。
中国待遇最好的前五国企一、中国烟草总公司中国烟草总公司，说它是最赚钱的公司也不为过，2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴国家财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。二、国家电网国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。三、中国邮政集团公司中国邮政集团公司有三大业务，分别是邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）、寄递业务（包裹快递、速递物流）、金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）。四、国有商业银行中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项福利齐全，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。据悉每年都会进行调薪，是一个不错的条件。五、中石油、中石化全称分别为：中国石油天然气集团有限公司和中国石油化工集团有限公司。中石化是世界500强企业，每年都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利，待遇整体不错。
17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？2017年05月09日
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。