干部考查谈话是组织人事事情的紧张构成部门，是一项营业性、实践性很强的事情、那么干部考查个体谈话怎么说？
1、干部考查个体谈话要真话实说。个体谈话是干部考查事情的紧张环节，是深入相识干部德能勤绩廉等方面环境、客观公道评价干部的紧张要领，也是干部表达本身设法的紧张途径，是对本身、对单元卖力的紧张表现。
2、实际中部门干部谈话时要么闪耀其词，要么欲言又止，导致谈话内容失真、谈话成果失效。究其缘故原由，有的畏惧祸发齿牙，担忧说了被考查对象的弱点，日后会被穿小鞋，甚至遭受冲击抨击，心存害怕；有的认为个体谈话只是装样子、走过场。
3、说与不说一个样，简朴给出看似弱点实则长处的评价，对付了事；另有的干部专挑好的说，想借谈话的时机“卖私交”，因利乘便，甚至存在让考查对象“早走早腾位”的自私设法，满心奉承。
以上的就是关于干部考查个体谈话怎么说的内容先容了。