2022年的12月31日是周六,2021年是周四。那么2023年呢?根据国务院办公厅通知精神:
1、2020年至2 024年底 ,将安排3次带薪休假(具体时间另行发布)
其中,1月份1天,2月份2-3天,4 月份的清明节、端午 节各一天,5 月底的一个周末,6月底的周日,7月初、8月上旬、9月下旬、10月中旬分别有 1 天假期 。
2、春节法定节日由除夕至初六调整为 初一至初三 ;劳动节的休息日期 由5月1日至4日 调整为 5月1 日到7日为五一节假日;国庆节法定假日由10月1日起调整至 10月 7日和8日共放三天假 。
3、在保证每周工作的前提下 鼓励灵活调配作息时间 :因疫情防控不能休假的职工应按规定支付不低于本人工资的 三倍工资报酬 (即按照正常工作期间的工资收入计算),对未提供正常劳动的按有关规定发放生活费补助等费用。
4、各级人民政府及有关部门要妥善处理好新冠肺炎疫情的应急处置工作和复工 复产的关系。企业不得以要求员工在家远程办公等形式取代必要的现场办公活动。
5、各地各部门可根据实际情况依法优化本地区、本单位涉及 调休 、补班等方式补充其他休息时间的规定和做法,并及时向社会公布。
6、各地区、各部门要将《关于做好2019— 2020 年”隔夜饭”、”连轴转”(值班)、轮值等工作有关问题的紧急提示》(人社厅发明电〔2018〕14号)转发给相关单位执行。(附件1)
7、请广大劳动者注意保留好各类书面证据,如劳动合同文本复印件或电子版、考勤记录、加班证明、出差申请单、解除或者终止劳动关系通知书等相关资料原件以备核查,若发生纠纷时可作为重要依据之一进行维权。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(3)项、《人力资源市场暂行条例》、《劳动保障监察办法》《就业服务与 就业管理规定 》的相关条款适用于此条内容。
8、以上信息仅供参考,如有变动以当地政府发布的最新消息为准!