生养津贴是针对事情中的孕妇，假如你在公司交满了一年社保，且切合尺度的话，在生养后是可以去领取津贴的，也就是国度补助。那么，生养津贴必需三个月内领取吗？
1、生养津贴必需在临盆后60天至180天之间申请。
2、必填质料：“生养挂号保险卡”，住院发票正本，被保险职工身份证的正本和副本，婴儿出生医疗证实的正本和副本，医疗保险卡，诊断证实和病例副本（包括医疗记载的第一页，入院记载，大夫号令，手术记载，出院择要）。围产期最高医疗保健用度为800元，生养津贴为缴费基数*6个月。
3、生养津贴：国度法令法例划定了职业妇女因临盆而脱离事情时代的糊口用度。一些国度也称为临盆现金补助。
4、我国生养津贴的付出方式和付出尺度分为两种环境：一是在社会协调生养保险的地域，根据公司职工平均月工资的尺度付出。前一年，限期不少于98天；在没有社会统筹生养保险的地域，生养津贴由企业或单元付出。该尺度是女性雇员临盆前的底薪和代价补助，限期一般为98天。在某些地域，晚婚和生养晚的职业妇女实行了奖励政策，以适当耽误生养津贴的付出限期。
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