hr还是不要问具体的技术题吧！感觉前端的话，要观察他的耐心力，交流能力，表达能力，心细能力。这几点对前端来说非常重要。其实前端高深的技术用到的不多。往往工作能力表现在这些，能力上面。
我遇到过很多公司的人力资源乱问问题，聊什么职业规划啊，长板短板啊，性格缺陷，感觉有毛病。程序员天天对着屏幕已经够累了，要学的框架背的函数使用的工具太多，还要学着销售去演戏应付非技术人员的无知。技术面试最好交给技术人员处理，这是最好的方式。
第一，带二维码吧，效果其实也挺好的
第三，线上已运营的网站，给面试官show注释里面自己的签名也是酷酷的
第四，还有可以带块平板，面试时有wifi当然好，没有起码有个离线版本或者APP在平板上可以展示
第五，自己的网站选择新浪sae或者github pages也好，最好第六，买个自己的域名，绑定自己的独立域名会高一点逼格的~
第七，有什么好的平台的账号也可以选择性写上去，效果不比博客差