生养保险是通过国度立法例定，在劳动者因生养子女而导致劳动力暂时间断时，由国度和社会实时赐与物质帮忙的一项社会保险制度。那么，生养保险和生养津贴的区别有哪些？
1、生养保险是指女职工因有身和临盆所造成的暂时损失劳动能力，间断正常收入来历时，从社会得到物质帮忙的一种社会制度。生养津贴是国度补助给企业，用来发放产假时代工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，现实中生养津贴与产假工资并纷歧致。
2、生养保险目的是为了维护女职工的根基权益，保障女职工在生养时代根基糊口，减轻息争决女职工在孕产期以及流产时代特殊坚苦，使她们在生养和流产时代获得须要的经济收入和医疗照顾。生养保险待遇包括产假、生养津贴和生养医疗费这三部门。
3、申领生养津贴需要在生宝宝的前9个月社保是一直正常的状况，也就是说，用人单元需持续为职工缴纳社会保险满9个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计较在内，而且产后到申领生养津贴时代社保处于正常状况。
我国生养保险待遇首要包括生养津贴和生养医疗待遇这两项，个中生养津贴是指用于保障女职工产假时代的根基糊口需要，生养医疗待遇是用于保障女职工有身、临盆时代以及职工实行节育手术时的根基医疗保健需要。