主要是问你以往的研发经历与现在情况的介绍。

研发总监是单位研发与创新的灵魂人物。一个企业在招研发总监的时候,肯定要考虑这个研发总监的研究背景,当然最关键的是要解决该企业或者是该单位的问题。所以他一定会了解你以往的研发经历,以及对现在他们所面临的研发内容的见解。
在项目中运用了哪些技术点(一方面展示你的技术,另一方面给面试管提问问题找到切入点);
你负责项目,项目的业务流程(可以帮助面试官更好的进行项目匹配);
遇到的难点以及怎么处理的。(附加题,加分的);
有些时候,公司招人不是招技术最牛的,而是招业务匹配度最高的,这样来了就能干活,嘿嘿。