薪酬办理是企业整体人力资源办理系统的紧张构成部门，EMBA、MBA的主流商管教诲均对人事薪酬办理系统建设有所先容。那么网友们知道薪酬办理相干名词有哪些吗？下面一路来看看吧。
1、薪酬办理，是在组织成长战略引导下，对员工薪酬付出原则、薪酬计谋、薪酬程度、薪酬布局、薪酬组成举行确定、分派和调解的动态办理历程。
2、薪酬办理要为实现薪酬办理方针办事，薪酬办理方针是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略听从于企业成长战略。
3、薪酬办理包括薪酬系统设计、薪酬一样平常办理两个方面。
4、薪酬系统设计首要是薪酬程度设计、薪酬布局设计和薪酬组成设计；薪酬一样平常办理是由薪酬预算、薪酬付出、薪酬调解构成的轮回，这个轮回可以称之为薪酬成本办理轮回。
5、薪酬设计是薪酬办理最基础的事情，假如薪酬程度、薪酬布局、薪酬组成等方面有问题，企业薪酬办理不行能取得预定方针。
6、薪酬预算、薪酬付出、薪酬调解事情是薪酬办理的重点事情，应切实增强薪酬一样平常办理事情，以便实现薪酬办理的方针。
7、薪酬系统成立起来后，应亲近存眷薪酬一样平常办理中存在的问题，实时调解公司薪酬计谋，调解薪酬程度、薪酬布局以及薪酬组成以实现效率、公平、正当的薪酬方针，从而包管公司成长战略的实现。
8、按照狭义薪酬的理解，薪酬办理指企业工资的微观办理，是企业在国度的宏观节制的工资政策许可规模之内，机动运用各类要领与手段，拟定各类激励办法与规章制度，在职工中贯彻按劳分派薪酬不同，即拟定公平、公然、公道的薪酬制度。薪酬办理不仅局限在对“劳”的分派，若何通过强化内涵薪酬晋升员工的满足度。薪酬是人力资源办理中的紧张内容。
9、杰出的薪酬制度可以帮忙企业更有用地吸引、保留和激励员工，从而起到加强企业竞争上风的感化;同时，薪酬在组织中又是一个很是敏感的话题，它与组织员工的好处亲近相干。
以上就是对于薪酬办理相干名词有哪些的相干内容。