持久以来，下层干部受体例和职数限定，提升空间较为狭小，事情自动性和努力性受到必然影响。前不久，中办印发《公事员职务与职级并行划定》(以下简称“划定”)，对公事员职级确定与起落、职级与待遇、办理与监视等作出明确划定。对下层干部来说，这一划定意味着什么？
2、“此刻州里构造公事员最高可以提升到正处级的二级调研员，职业空间往上晋升了两个档次，为下层公事员待遇提升提供了更辽阔的空间。”江奉武说。
3、“与之前从科员到副主任科员再到主任科员的条理比拟，划定中有一到四级主任科员四个条理，每两年就有时机提升一级。”重庆市沙坪坝区歌乐山镇党政办副主任科员韩蓉说，如许无论是一般干部照旧副主任科员，“每两年就有一个奔头，事情起来更有劲头”。
4、职级并行还缩短了下层干部享受高待遇的年限。重庆市沙坪坝区曾家镇人大办主任颜国平说：“我此刻是享受了职务与职级并行老政策的，领取副处级非带领职务的待遇。其时要享受这种待遇需要任主任科员满15年，此刻4年就有资格了，时间大大缩短。”
5、专家暗示。比年来，“逃离州里”的心态在下层昂首。针对此，职级并行制度表现了明明的下层导向，有利于下层公事员步队不变。省直、部委构造公事员提升年限被拉长，从副科待遇提升为副处待遇，从前最低6年，此刻最低8年。
6、治慵懒，引发活力劲头。下层干部反应，从前有些干部以为上升无望，便有了“船到船埠车到站”的心态，在事情中消极怠工;一些年龄较大的干部则有熬资历的心态，在事情中危急感不强。
7、此刻，划定打破了之前到达最低任职年限就必需提升的老例，提升不再简朴看资历、看事情年限，而是要按照事情需要、德才体现、职责轻重、事情实绩和资历等因素综合思量，确定提升人选。同时，也明确了不予提升和降级的相干景象，公事员职级实现能上能下。
9、重庆市沙坪坝区沙坪坝街道综治办副主任刘兰暗示，划定实施后，各人对评定为优异的期望值都很高，如许各人城市积极干、加油干，都想争优异，进而形成浓重的比学赶超气氛。
10、“每年优异比例都是审定的，名额有限，不能全笼罩。只有成立一个让各人心折口服的评判系统，科学、公平、公道评判干部是否优异，才能建设一个调和、奋进的团队。”曾家镇党政办主任肖婷婷说。
12、下层干部发起，尽快明确职级提升事情细则，严酷做好职级提升的查核和把关，要从营业能力、事情实绩等多方面临干部举行考查，而不是仅仅依赖资历和任职时间，制止职级并行制度沦为下层熬资历的新型潜法则，最大水平施展制度的激励感化。
13、与此同时，有下层干部提示，奉行职务职级并行，须注重掌握均衡。职务意味着权利，也意味着责任，必需对相干事情卖力;走职级通道，担责较小、待遇较高，不少人梦寐以求。
14、“一级调研员的工资比处长还高，但处长要累许多，谁还乐意当处长啊。”“很多老诚恳实的处长不在乎政治上的满意感，照旧更在乎现实的收入。”部门受访干部如许议论。
15、别的，事业编、编外职员等也但愿能享受激励政策。曾家镇农服中间七级人员冉允东说：“公事员有利好政策，我们很羡慕。作为农服中间多名七级人员之一，此刻我根基已没有上升空间，单元最高职级就是七级，再想升就得抬举。可是像我们如许上了年龄的人，已颠末了抬举年纪。以是此刻陷入了想提不能提、又占着位子别人不能来的困境，这在必然水平上也会影响事情努力性。”
以上的就是关于职务职级并行对下层干部来说意味着什么的内容先容了。