坦然说明自己不会,不过自己可以说下第一次碰到这个问题的思路。

首先和问问题的人,确认问题到底是什么,你们两个理解的问题是不是一致的。
通过自己已有的知识,聊聊自己对问题的理解,比如为什么会有这个问题,可能再什么情况下有这个问题,或者这个问题和那些东西相关
说说自己解决问题的思路,虽然没有碰到过,但是自己会采取那些措施去处理问题
如果实在没有任何的思路,那么直接说自己不会也行,最好说说问题相关的东西,让问问题的人知道你是喜欢动脑子的人,不怕问题的人。
你可以讲你好我非常荣幸能够有机会认识你,希望能够在贵公司的岗位上工作,这是我的基本信息,请您仔细看一下是否有面试的机会。
做个问好然后先自我做个简单介绍,等对方hr回复就可以了打招呼时简单归纳工作经历及个人优势,并且体现出对贵公司岗位的渴望,还要注意礼貌 。
1:"请你自我介绍一下"
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2:"谈谈你的家庭情况"
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的内容教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
3:"你有什么业余爱好?"
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
每个公司规定不一样,如果你接到的面试邀请he跟你说面试需要经过三轮,一般应该是这三轮,第一轮一般都是用人部门主管面试,注意考察技术,第二轮一般会是cto,主要是态度啦,第三轮一般会是hr部门,这个时候基本就没啥悬念了,会谈薪介绍公司等。