美国人力资源公司罗勃海佛国际(RobertHalfInternational)公司主管通讯的副总裁兼研究主管ReesaStaten和在波士顿事情的雇用参谋AnnaIvey给出的发起。他们一共给出了10个提高工资的发起。
1、为争夺加薪与带领举行努力地协商。Ivey暗示：“在争夺加薪方面，相较于男性，女性可能掉队一步，由于她们不如男性那么努力地争夺加薪，可能因此拿到的薪酬越来越低。女性应该勇敢地向用人单元表达你期望的薪酬意向，不关键羞。因此，你要具体记载你在事情方面所做的成绩。”
2、研究和比力你的薪酬。Staten发起员工在寻求差别的地位和提升之前，要确保他们知道本身的技术有多紧张，研究和比力你的薪水与技术。
3、成为一个不行或缺的专家。继续相识你的职业成长偏向，以便于你能跟上行业大偏向、不停进步。你可以到场行业集会、阅读行业出书物或者与你地点行业的其他人按期进行午餐集会，交流信息和设法，这是增长你薪酬的要害。
4、让别人看到你所做的成绩。确保你在你的行业和事情场合都能被别人看到。在事情中，勇于接管坚苦的挑战，并确保办理层意识到你的孝敬。
5、晋升你的学历。在一些公司，假如你没有学士学位，你的地位可能就无法获得晋升，有些事情可能需要有MBA学位。思量到学历可能影响到你的加薪和提升，Staten发起尽可能多地接管教诲，探求可以帮忙你晋升薪水的在线进修时机。
6、假如你回到学校，确保它会有回报。Ivey暗示：“在你从事一个薪酬根基稳定的事情之前，研究学位是很紧张的，并且这有可能让你为此支付伟大的价格。别的，你还要相识你的雇主可以或许提供的连续教诲福利，你可以通过让你的雇主付出学费来赚取更高的薪酬，尽可能地获取更好大学的学位，以得到更高的收入。”
7、接管并接纳新的要领。Staten暗示：“工作转变得太快了。十年后，此刻的艺术状况有可能过时。当工作转变时，不要性情急躁。你对工作转变的豪情和新体系的顺应性以及老板对你的评价都可能影响你的加薪。”
8、勇于接管品评。Ivey认为：勇于接管建设性的品评，有助于提高你的体现。可以或许优雅地接管老板和同事的品评，并把这些品评反馈整合、运用到事情中，你将会赢得更多加薪和提升的时机。
9、增强你的相同技巧。Ivey称：“我不介怀你饰演着什么样的脚色。假如你可以读、说得很好，那么你就能走在别人前面。”
10、增强数学的进修。Ivey暗示：“许多人在大学里没有学好数学，学到的只是根基的数学常识好比若何阅读财政报表。我们此刻糊口在萨班斯·奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley)期间。假如你在一家上市公司事情，那么你就会受到萨班斯·奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley)的影响，因此我们应该好勤学习管帐常识，学好数学。”
以上的就是关于想提高工资有什么发起的内容先容，但愿谜底对你有帮忙。