我遇到过很多公司的人力资源乱问问题，聊什么职业规划啊，长板短板啊，性格缺陷，感觉有毛病。程序员天天对着屏幕已经够累了，要学的框架背的函数使用的工具太多，还要学着销售去演戏应付非技术人员的无知。技术面试最好交给技术人员处理，这是最好的方式。
hr还是不要问具体的技术题吧！感觉前端的话，要观察他的耐心力，交流能力，表达能力，心细能力。这几点对前端来说非常重要。其实前端高深的技术用到的不多。往往工作能力表现在这些，能力上面。
这个命题有一定的特殊性，HR面试前端工程师，这种情况应该会发生在有一定规模的大公司的初次面试或者猎头公司。
HR，通常是不懂技术的，所以不要从技术本身去理解这个岗位。
WEB前端做的事情，我认为分为两个层面，一是面向用户，要根据产品的设计去实现前端的界面、功能和交互，甚至还需要考虑一些在产品设计阶段没有考虑到的问题；二是面向后端，他是产品和后端研发的桥梁，他要站在产品、功能的角度去想后端提需求，数据、性能和架构方面的需求。
然后，按技术等级划分，不同阶段的WEB前端，考量的东西也是不一样的。
初级：1-3年。这个阶段的WEB前端以码砖为主，在产品上几乎不可能有自己的想法和太多的经验，需要产品经理非常准确传达产品细节。考察的重点建议放在沟通能力、理解能力、学习能力。另外对于产品的业务逻辑的理解能力也很重要。
中级：3-5年。中级的前端，应该具备丰富的产品知识，对常见的交互方式信手拈来，对于交互设计和实现有丰富的经验和自主的理解。技术方面具备比较深厚的技术功底，对于前端的构架工具和开发模式都有所了解，熟悉几款常用前端框架，同时对后端技术也有一定程度的了解。考察重点应该放在产品设计思想、用户交互的细节、与产品团队的协作方式、解决问题的能力。如果HR具备一些技术知识，可以问一下对于前端相关框架的认识和看法，以及前端技术发展趋势等等。