餐饮人事部是什么职位餐饮部岗位名称

餐饮部经理岗位职责

1、带头遵守公司及酒店的各项规章制度，模范执行员工行为规范。

2、负责餐饮部的经营管理工作，直接对总经理负责。

3、熟悉餐饮部门的业务，善于进行工作总结与工作汇报。

4、负责制定餐饮部长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指示，分析月度、年度经营并汇报总经理。

5、制定服务标准程序和操作规程，并负责组织餐饮部员工进行培训。

6、注意现场管理，经常巡视、检查各岗位人员的服务态度、服务规程，对包括食品质量在内的工作进行指导，发现问题及时解决。

7、制定卫生标准，促使本部门做好卫生清洁工作。经常开展防火、安全教育。

8、配合人事部招聘员工，负责对餐饮部员工的挑选、奖励、处罚、调动、开除等，并将情况汇报给总经理。

9、了解和掌握员工的思想状况，工作表现、业务水平和家庭状况，有针对性地开展思想教育工作，培养和提高员工的酒店意识，帮助他们解决一些实际问题和困难。

10、了解和掌握食品原材料的作用，根据市场情况和季节组织厨房部拟定食品更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，加强成本控制。

餐饮人事部需要.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。以下是我精心收集整理的餐饮人事部职责都有哪些，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

餐饮人事部职责都有哪些1

负责事业部培训体系的建立与健全;

负责企业文化宣传与推广，组织团建活动与学习;

负责员工关爱举措的实施与员工发展疏导;

负责对各业务部门培训开展与组织进行检查。

餐饮人事部职责都有哪些2

负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;

合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新;

负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表;

负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)

协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作;

负责新员工培训计划的组织和实施。

餐饮人事部职责都有哪些3

根据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，开展招聘工作;

根据岗位空缺情况拟定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道;

负责各岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批等;

负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

配合集团人事完成其他临时性工作;

餐饮人事部职责都有哪些4

1、负责酒店各类档案的管理工作;

2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;

4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;

5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;

6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

7、负责公司的行政后勤类相关工作;

8、负责公司采购及仓储管理工作;

9、完成上级领导交办的其他任务。

餐饮人事部职责都有哪些5

1、负责旗下五星级金石国际酒店招聘工作;

2、负责酒店员工薪资福利的核算;

3、负责酒店员工五险一金的缴纳;

4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;

5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的开展工作。

餐饮人事部职责都有哪些6

1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;

2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;

3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;

4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;

5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;

6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。

餐饮人事部职责都有哪些7

1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

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餐饮部人事需要熟悉人力资源相关政策法规，熟悉薪酬、绩效考核等工作;具有较好的文字功底，综合协调和组织管理能力，以下是我精心收集整理的餐饮部人事岗位职责范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

餐饮部人事岗位职责范本1

1、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;

2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;

3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;

4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;

5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;

6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

8、其他上级安排的工作。

餐饮部人事岗位职责范本2

1.独立实施社招及校招各类岗位的招聘工作，及时跟进招聘中各个环节并做好相关记录和分析;

2.积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

3.协助维护并优化社招及校招各个渠道，与目标合作伙伴保持良好的合作关系;

4.参与策划各类员工活动及培训项目，提升员工的满意度和敬业度，维护员工与公司之间的和谐关系;

5.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策;

6.协助处理其他各项人力资源事务性工作。

餐饮部人事岗位职责范本3

1、负责协助制定人员相关管理办法;

2、负责办理员工入离职办理及员工资料的整理归档和维护;

3、负责员工每月工资的核算及服务账单的核对;

4、负责员工生育、工伤、医疗保险等待遇的申报及申领工作;

5、负责解答员工对社保、公积金及其他公司执行制度或国家政策的疑问;

6、负责定期进行问题梳理及汇总分析，提出相关的方案预警及建议，优化人员管理。

7、其他需要驻场客服协助解决的工作。

餐饮部人事岗位职责范本4

负责新进人员跟踪培训及效果分析

负责协助处理在职人员调岗，脱岗及在岗培训一系列相关事宜