股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住焦点人才而奉行的一种持久激励机制，是最常用的激励员工的要领之一。那么股权激励根基模式是什么呢？
1、业绩股票。是指在年头确定一个较为合理的业绩方针，假如激励对象到年尾时到达预定的方针，则公司授予其必然数目的股票或提取必然的奖励基金购置公司股票。
2、股票期权。是指公司授予激励对象的一种权力，激励对象可以在划定的时期内以事先确定的代价购置必然数目的本公司畅通股票，也可以放弃这种权力。股票期权的行权也有时间和数目限定，且需激励对象自举动行权支呈现金。
3、虚拟股票。是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受必然数目的分红权和股价升值收益，但没有全部权，没有表决权，不能转让和出售，在脱离企业时主动失效。
4、股票增值权。是指公司授予激励对象的一种权力，假如公司股价上升，激励对象可通过行权得到响应数目的股价升值收益，激励对象不消为行权支付现金，行权后得到现金或等值的公司股票。
5、限定性股票。是指事先授予激励对象必然数目的公司股票，但对股票的来历、抛售等有一些特殊限定，一般只有当激励对象完成特定方针后，激励对象才可抛售限定性股票并从中获益。
6、延期付出。是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入打算，个中有一部门属于股权激励收入，股权激励收入不在昔时发放，而是按公司股票公平时价折算成股票数目，在必然限期后，以公司股票情势或按照届时股票市值以现金方式付出给激励对象。
7、谋划者/员工持股。是指让激励对象持有必然数目的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补助激励对象购置的、或者是激励对象自行出资购置的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到丧失。
8、办理层/员工收购。是指公司办理层或全体员工操纵杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股春风险共担、好处共享，从而改变公司的股权布局、节制权布局和资产布局，实现持股谋划。
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