根据国务院办公厅公布的2017年部分假日安排通知,2017年的元旦假期在12月份,1月份的节日主要有除夕夜(1月27号)、正月初三(2月7号和8号是双休)以及大年初七 (2月14号);而二月的节日主要是元宵佳节(3月2号、3月9号)。因此,4月28-30号的四天小长假应该属于正常休息的时间范畴内。
从上述规定可以看出,虽然国家规定了”劳动者依法享受的探亲休假权利受法律保护”,但并不是所有的公民都能享受到这个权利的。也就是说,”劳动者享有带薪婚丧嫁娶的权利”(即可以请假回家参加婚礼等喜庆活动),而不是所有职工都拥有这项权益!而且对于那些需要加班工作的员工来说,他们是不能利用这四个整天来请病事假或旷工不上班去旅游度蜜月和走亲戚访友的了!(除非公司允许。)
另外需要注意的是,《中华人民共和国劳动法》第45条规定:”用人单位由于生产经营需要在合理时间内经与工会或者全体工人协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时”;同时该法还明确指出:”因特殊原因需要加长工作时间的,在保障身体健康并充分听取本单位意见的前提下可以适当缩短”。
综上所述,我们可以得出这样的结论:5月2-4日为调补周五至周日的小短假,3天半的周未连在一起可拼凑出两天小长假。
不过小编提醒大家注意的是:4月底之前已经连续上班超过24小时的小伙伴们要注意啦!你们可能无法获得这个小短假哦~
最后再给大家科普一下关于放不放假的知识吧—— 放不放的看情况
1、按照法律规定,每年至少有一天是属于全民公休的日子,这一天即为国庆节和国庆黄金周长假期间。其他日子均为公共假日,如中秋、十一、元旦、国际妇女节等等。
2、按照国家相关规定,企业单位可以根据实际情况自行调整作息时间和具体日期以适应工作需要。比如有的企业在每周四下午会组织集体出游或是进行拓展训练之类的户外运动项目,那么就可以将原本的五一天气调整为星期四天气出行游玩或者是开展一些团队建设等活动。当然这些都要经过公司的批准才可以实施的哦～
3、如果是私人性质的企业单位则不受限制,只要符合相关法律法规即可自由选择是否放假,并且还可以自主制定相关的放假方案呢～
4、除了以上的三种特殊情况以外都是不能随意改变放假安排的哟～
5、至于有些朋友想利用五一假期出去旅行玩耍的想法也是不太现实的噢……毕竟我们国家的很多景区景点都是在淡季的时候才会开放营业的呢～(比如说黄山风景区……)如果你真的打算趁着这个时间出门玩一次的话建议还是要提前规划好行程比较好哦……(不然很容易造成交通拥挤的情况!)
6、还有一部分小伙伴想要趁此机会出去旅游度假的话一定要先了解清楚当地的气候状况再进行决定哦…(例如云南地区就属于高原季风气候类型…)否则很有可能会导致身体出现不适症状哦… …
7、还有就是有一些地方是没有专门的公众假期的,而是采用轮值的方式来进行放假滴…(就比方说四川地区的峨眉山等地~)
8、除此之外还有一些特殊的群体是不具备享受任何福利待遇条件的喔～
9、此外还有一个比较重要的因素那就是你所在的工作岗位的性质咯…(譬如说是服务行业的工作人员就不具有享受这一优惠的条件哒.)