劳动法如何规定试用期

试用期是指企业在和劳动者签署的劳动合同中划定的必然时间的试用限期，按照各个国度的经验来看试用期一般来说时间不长但工资也不是很高，那么我国劳动法若何划定试用期的呢？

1、劳动合同限期在3个月以上不满1年的，试用期不能凌驾1个月。

2、劳动合同限期在1年以上不满3年的，试用期不能凌驾2个月。

3、劳动合同限期在3年以上或无固按期限的，试用期不能凌驾6个月。

4、劳动合同限期不满3个月、完成使命为限期的合同，不能约定试用期。

5、试用期包罗在劳动合同限期内，合同仅约定试用期不建立，视为劳动合同限期。

6、超出法定试用期已履行的，以期满工资尺度付出补偿金。

7、试用期工资限定2个前提：不能低于本单元同岗亭工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资尺度。

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