职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下或人的职业定位以及适合的职业类型另有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。那么职业能力测试依据是什么呢？
1、职业能力倾向具有相对遍及性。智力的高低险些影响人统统勾当的效率，但这是一种间接的影响；职业能力倾向影响着一小我私家在某一职业范畴中多种勾当的效率，而专业常识技术则仅仅影响某一有限或详细的勾当。
2、职业能力倾向具有相对不变性。职业能力倾向是相对不变的，它不像人的智力程度一样很难改变，又差别于详细的专业常识技术那样容易通过强化训练而在短期内提高或因为遗忘而损失。
3、职业能力倾向是一种潜能。职业能力倾向体现为乐成的可能性，而不是已有的程度。一小我私家的空间想像力强，我们可以预期他在很多与空间关系亲近的勾当范畴中有取得乐成的可能，但这仅是可能罢了，这小我私家也许并没有时机实现他的上风。
以上就是对于职业能力测试依据是什么的所有内容。